Umiejętność proponowania masowemu odbiorcy ciekawych rozwiązań technologicznych to dzisiaj bardzo opłacalna zdolność. Wiele biznesów i marek globalnych powstało przede wszystkim w oparciu o ostatnie dekady i lata potężnego boomu technologicznego. Tak wiele kapitału i spółek oraz przedsiębiorstw i zespołów naukowych oraz hobbystów zaangażowało się w tworzenie nowatorskich rozwiązań programistycznych oraz inżynieryjnych w szeroko rozumianym segmencie nowoczesnych technologii, że postęp ten z roku na rok wydaje się jeszcze dynamiczniejszy. Bez wątpienia nie brakuje inwestorów zainteresowanych szybkim wzbogaceniem się poprzez znalezienie w tłumie mniejszych i większych firm technologicznych takiego start-upu, którego perspektywy na odniesienie finansowego sukcesu w krótkiej perspektywie czasu będą zdecydowanie największe.
Nie zawsze jednak udaje się firmie przedostać na rynek komercyjny ze swoimi pomysłami, za innym razem natomiast brakuje jej odpowiedniego doświadczenia, aby sfinalizować pewne kwestie i pozyskać odpowiednich kontrahentów. O ile w kwestiach biznesowych czy organizacyjnych takim mniejszym firmom często pomaga inwestor, który służy swoim know-how w tym zakresie, mając wielki interes w tym, aby młodzi przedsiębiorcy z jego spółki nie popełniali błędów na tym gruncie. Nie da się jednak wspomagać ich w zakresie kreatywnych projektów, programowania aplikacji czy projektowania nowych urządzeń i bardzo często projekt, który w pierwszych miesiącach prac daje bardzo szybkie postępy i pozytywnie rokuje, w pewnym momencie staje w miejscu.
Nie zawsze wynika to oczywiście z tego, zę sama koncepcja jest zła – niekiedy zespół patrzący na dany projekt zbyt długo, przestaje widzieć inne rozwiązania, brakuje mu świeżości. W nowoczesnych technologiach bardzo ważne jest to, aby czuć potrzeby klientów, gdyż możliwe jest wyprodukowanie urządzenia, które mimo swojej sprawności i działania, po prostu nie zostanie uznane przez konsumentów za warte wydania jakichkolwiek większych pieniędzy. Na sukces w tej sferze nowoczesnych technologii składa się wiele czynników, wśród których skład ludzki i potencjał kadrowy firmy, nawet niewielkiego przedsiębiorstwa, ma bardzo duże znaczenie dla ostatecznych wyników. I niejednokrotnie duże korporacje technologiczne są w stanie zapłacić wiele, aby taki utalentowany młody zespół próbujący w pojedynkę odnieść sukces z jakimś pomysłem, wszedł w skład korporacji i pracował dalej nad tym rozwiązaniem już bezpośrednio w ramach nowego pracodawcy.